Diferencias salariales y capital humano

Diferencias salariales y capital humano.

Las diferencias salariales son muy acusadas y tienen su origen en diversas razones. Un primer tipo de diferencias salariales son las igualadoras o compensatorias. Las diferencias salariales igualadoras existen para compensar a los trabajadores por las diferencias de atractivo de los puestos de trabajo. Sin embargo, en el mundo real las diferencias salariales mas frecuentes son las que reflejan características personales como la educación, la experiencia en el trabajo y la situación geográfica.

El capital humano es el valor del potencial de obtención de renta que poseen los individuos. Incluye la capacidad y el talento innatos, así como la educación y las cualificaciones adquiridas.
La rentabilidad de las inversiones en capital humano viene medida por las rentas que este es capaz de generar.

Un perfil de ingresos o salarios por edades es la relación entre la renta y la edad de un determinado individuo o grupo de individuos.