miércoles, 25 de junio de 2014

Condiciones para que precios se fijen libremente (24)

Condiciones que deben darse en un mercado para que los precios se fijen libremente.

La condición que debe cumplirse para que los precios se fijen libremente, vale decir, como resultado del equilibrio entre la oferta y la demanda, es que en dichos mercados exista, permanentemente, un clima o ambiente de competencia. Pero ésta, exige el cumplimiento de ciertos requisitos, como son:

- Que exista, permanentemente, gran cantidad de compradores y de vendedores de tal manera que, por importante que sea un comprador o un vendedor individual, nunca represente una proporción significativa del mercado total, por lo que su acción individual no podrá influir en el precio del mercado. El caso extremo se presentaría cuando existiese un único vendedor. Éste, aprovechando su ventaja, podría cobrar el precio que estimara conveniente sin importar los intereses de los compradores. Esta situación se llama monopolio. Puede darse, también, el caso de que exista un solo comprador, el que podría fijar un precio demasiado bajo, sin importar los intereses de quienes producen. Esta situación se denomina monopsomio.

- Que las distintas empresas que participan en un mercado ofrezcan productos equivalentes, ya que, al diferenciarse éstos, los consumidores podrían preferir el producto de alguna empresa en particular. Por ejemplo, en el mercado automotriz la oferta de autos Mercedes Benz no puede satisfacer la demanda de quienes desean autos de precios populares. Es decir, siendo funcionalmente similares se trata de dos productos diferentes.

- Que exista la posibilidad de libre entrada al mercado, de tal manera que cualquier productor potencial no se vea impedido para convertirse en vendedor, ya sea por trabas legales o administrativas. Por ejemplo, en el mercado de la de la leche es difícil que un productor individual participe con su producción si no es socio de alguna de las cooperativas lecheras, con lo cual el mercado pierde la posibilidad de adquirir leche, posiblemente, a más bajo precio o de mejor calidad.

- Que exista adecuada información acerca de los precios que predominan en el mercado y de las características de los productos, de tal manera que, tanto los productores como los consumidores, cuenten con suficiente información para adoptar decisiones correctas.

- Que exista plena movilidad de los factores de la producción, de tal manera que los productores puedan decidir, al usar sus recursos, entre diferentes opciones de producción, eligiendo, finalmente, aquella que les reporte el mayor beneficio económico.


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Empresa Produccion y Costes (38)

Empresa, producción y costes.

LA EMPRESA Y LA PRODUCCIÓN A CORTO PLAZO.

La empresa es la unidad económica de producción encargada de combinar los factores o recursos productivos, trabajo, capital y recursos naturales, para producir bienes y servicios que después se venden en el mercado.
Una empresa de propiedad colectiva es aquella cuyos propietarios son un numero reducido de personas que participan conjuntamente en los beneficios.
En una sociedad anónima el capital esta dividido en pequeñas partes alicuotas llamadas acciones, lo que facilita la reunión de grandes capitales. Cada socio tiene una responsabilidad limitada, en concreto solo responde del capital que ha aportado y no se responsabiliza de las deudas sociales de la empresa.
La relación entre la cantidad de factores productivos requeridos y la cantidad de producto que puede obtenerse se denomina función de producción.


El corto plazo es un periodo de tiempo a lo largo del cual no pueden variar algunos de los factores a los que se les denomina factores fijos. La empresa si puede ajustar los factores variables incluso a corto plazo.

La curva de producto total muestra la relación entre la cantidad de un factor variable (el trabajo), y la cantidad de producción obtenida.
La curva de producto marginal de un factor variable (el trabajo) muestra el aumento de la producción obtenido utilizando una unidad adicional de factor.
La ley de los rendimientos decrecientes establece que el producto marginal de un factor variable de producción disminuye traspasado un determinado nivel, al incrementarse la cantidad empleada de ese factor.
El producto medio del trabajo es el cociente entre el nivel total de producción y la cantidad de trabajo utilizada.

LA PRODUCCIÓN A LARGO PLAZO.


A largo plazo las empresas tienen la posibilidad de alterar la cantidad de cualquiera de todos los factores que emplean en la producción.
Un método de producción es técnicamente eficiente si la producción que se obtiene es la máxima posible con las cantidades de factores especificadas.
Entre las diversas combinaciones de factores de producción se elige aquella que minimiza su coste.
El método de producción económicamente eficiente minimiza el coste de oportunidad de los factores utilizados para obtener el nivel de producción dado.


LOS COSTES EN LA EMPRESA.


Los costes fijos son los costos de los factores fijos de la empresa y por tanto a corto plazo son independientes del nivel de producción.
Los costes variables depende, por el contrario, de la cantidad empleada de los factores variables y, por tanto, del nivel de producción.
Los costes totales son iguales a los costees fijos mas los costes variables.
CT = CF + CV

El coste marginal (Cma), es el aumento del coste total necesario para producir una unidad adicional de bien. La curva de Cma tiene un tramo decreciente, alcanza un mínimo y posteriormente tiene un tramo creciente.
El coste fijo medio CFMe, es el cociente entre el coste fijo, CF, y el nivel de producción; el coste variable medio, CVMe, es el coste variable CV, dividido por el nivel de producción, y el coste total medio CTMe, es el coste total (CT = CF + CV), dividido por el nivel de producción.



LOS COSTES A LARGO PLAZO.

La curva de coste medio a largo plazo, muestra el coste medio mínimo de producción cuando todos los factores productivos son totalmente variables.
La curva de coste marginal a largo plazo muestra el coste adicional necesario para obtener una unidad mas de producción cuando todos los factores son totalmente variables, de forma que estos se pueden modificar óptimamente con el objeto de minimizar los costes.


Los costes a medio a largo plazo y los rendimientos de escala.

La forma de la curva CMeL se describe en función de las economías y deseconomías de escala. Cuando hay economías de escala, el CMeL disminuye conforme aumenta el nivel de producción; cuando hay deseconomías de escala el CMeL es creciente. Cuando hay rendimientos constantes de escala, el CMeL es plano.

El mercado de trabajo. Sindicatos de trabajadores y negociación.

El mercado de trabajo. Sindicatos de trabajadores y negociación.

La decisión del trabajador de ofrecer su fuerza de trabajo depende de su salario real = salario monetario dividido por nivel de precios (W/P). Cuando aumenta el salario hay un efecto sustitución de ocio por trabajo y al mismo tiempo un efecto renta pues al poder consumir mas bienes se puede consumir mas ocio. La oferta de trabajo es la suma de las dos variables.
Curva de oferta de trabajo.

Las variaciones que se producen la oferta de trabajo son motivadas por alteraciones de la tasa de actividad es el porcentaje de un colectivo determinado que pertenece a la población activa, pues se encuentra, bien trabajando, bien buscando empleo.
La curva de oferta agregada de trabajo tiene una pendiente positiva : una aumento del salario real provoca un aumento de la cantidad de trabajo ofrecida. Ello se debe a que la respuesta de la cantidad global de trabajo ofrecida a cada nivel de salario real se ve afectada por la variación de la tasa de actividad.

El mercado de trabajo determina el nivel de salario y la cantidad de empleo.
Como suben los salarios los sindicatos.

à Los sindicatos pueden reducir la oferta de trabajo
à Pueden servirse de su poder negociador para elevar directamente los niveles salariales aumentando los salarios mínimos.
à Pueden hacer que aumente la demanda de trabajo
à Pueden hacer frente a los empresarios que tienen un poder de negociación monopolista.

Por ello actúan intentando reducir la inmigración para que no aumente la oferta de trabajo y por otro retrasando la entrada en el mercado de trabajo, reduciendo la edad de jubilación y reduciendo la jornada de trabajo.

Restricciones de la oferta de la mano de obra. Establecimiento de salarios mínimos. Aumento de la demanda derivada

Hay dos tipos de sindicatos, los políticos o de clase ligados a un partido político y los puramente económicos y reivindicativos. Las reivindicaciones de los sindicatos se plasman en la contratación colectiva.

La contratación colectiva consiste en la fijación de las condiciones de trabajo, no solo en cuanto a salarios, sino en lo referente a multitud de aspectos tales como vacaciones, ascensos, etc. mediante la negociación entre obreros y empresarios.

Los convenios colectivos son los acuerdos que se alcanzan en las negociaciones colectivas. Son documentos en los que se especifican todos los aspectos de la negociación sobre los que se ha llegado a un acuerdo, así como las condiciones de dicho acuerdo. Delimitan un contrato de tipo genérico que provee el marco dentro del cual se establecerán los contratos particulares que la empresa realiza a cada uno de los trabajadores.
La negociación colectiva se enfrenta a dos problemas fundamentales:
· La dificultad de mejorar los salarios sin que estos incidan en los precios.
· La existencia de la automatización que ante subidas de salarios puede sustituir trabajo por capital.

Corrección de los fallos del mercado.

Corrección de los fallos del mercado.

1. Lucha contra los monopolios, mediante las leyes antimonopolio y los tribunales de defensa de la competencia.

2. Las externalidades se combaten mediante la regulación de sus efectos nocivos. Por ejemplo la contaminación:
* Prohibición total de las actividades contaminantes.
* Establecimiento de umbrales máximos.
* Fijación de impuestos unitarios.
* Establecimiento de licencias de contaminación.

3. Mediante la provisión optima de bienes públicos.

El bien publico será producido en la cantidad apropiada cuando el precio correspondiente sea igual a la suma de las cantidades que los distintos individuos están dispuestos a pagar por una unidad adicional de un bien.

Criticas al modelo de la empresa

Criticas al modelo de empresa, teorías del comportamiento empresarial.

Se critica el modelo de empresa neoclásico por:
* Porque la incertidumbre no permite tomar decisiones con plena información.
* No se siguen las reglas marginalistas.
* El objetivo único del empresario y de la empresa no es solo maximizar los beneficios.

Frente a estos los neoclásicos dicen que esto es verdad, pero la bondad de su modelo deriva de su capacidad de hacer previsiones.

A estos criticas hay que unirle la separación entre accionistas y gerentes con intereses a veces contradictorios.

Hay varias teorías que han intentado explicar el no-cumplimiento por las empresas de los principios del modelo neoclásico. Vamos a ver las teorías sobre la formación de precios, y varias teorías sobre el funcionamiento de la empresa que corrigen el modelo neoclásico.

Fijación de precios mediante el criterio del coste medio.

El criterio de fijación de precios según el coste medio mantiene que para determinar el precio que los empresarios fijaran para sus productos, lo adecuado es estimar los distintos elementos que integran el coste.
Precio = Costes directos por unidad + Costes comunes por unidad + Margen neto por unidad


P=CVMe+CFMe+MN
Precio = Costes directos por unidad + Margen bruto por unidad
Precio =CVMe+MB


El empresario busca establecer un precio adecuado que le permita obtener a corto plazo un beneficio razonable. Las decisiones se toman a partir de los costes medios a corto plazo, variando el margen por múltiples motivos, riesgo, entrada posible de competidores etc.

Teoría de Baumol de maximización de ventas.

Los gerentes están mas preocupados por las ventas que por maximizar los beneficios. En las decisiones los gerentes actúan como si sus decisiones no afectaran a la conducta de sus competidores.

Modelo empirista de empresa.
En el modelo empirista la empresa recurre a sus experiencias pasadas y presentes y a las convenciones comerciales, limitando así el campo donde toma decisiones y adaptando, de manera secuencial, su presente a las aspiraciones que, para el futuro, considera satisfactorias.

Teoría de la organización.
Según la teoría de la organización, la empresa está constituida por una serie de agentes que actúan motivados por objetivos frecuentemente en conflicto.

Los conflictos se solucionan mediante la negociación que consigue resultados de consenso no los mejores. Las decisiones están tomadas por grupos concretos con diferentes intereses que se intentan controlar mediante, el control de resultados y auditoría, los sistemas de incentivos, la competencia dentro de la empresa, y la información.
Las decisiones se toman a dos niveles:
* Nivel de alta dirección, utiliza los criterios financieros y de mejora de la situación día a día.
* Niveles inferiores de administración, que funciona por reglas mecánicas.



Modelo de Bain de prevención de la entrada.

El precio limite o que previene la entrada, es el precio mas alto que las empresas ya establecidas creen que pueden fijar sin inducir a la entrada de nuevas empresas.
La condición de entrada es el margen que permite que las empresas ya establecidas puedan aumentar su precio PL, por encima del nivel de precios de la competencia PC de forma persistente, sin originar la entrada de competidores


Para evitar las empresas en el mercado se establecen una serie de barreras a la entrada:
* La diferenciación del producto
* Las ventajas absolutas en costes
* Las existencias de economías de escala
* Las exigencias iniciales de capital

sábado, 21 de junio de 2014

Ciclo economico y politica economica








El ciclo económico y la política estabilizadora.


El ciclo económico es la secuencia regular de recuperaciones y recesiones de la producción real en torno a la senda Potencial del crecimiento de la economía.



Las fases del ciclo :


1. Depresión o fondo.
2. Recuperación o expansión.
3. Auge o cima
4. Recesión.













































Las clases de ciclos:


1. Duración larga, veinte años aproximadamente.
2. Duración media o de los negocios, seis o nueve años.
3. Ciclos onda pequeña, 40 meses.


La dinámica económica estudia el proceso de ajuste de las variables económicas en respuesta a las perturbaciones.

Los ciclos económicos son la concecuencia de perturbaciones que afectan a la economía en diferentes momentos y que producen efectos que persisten con el paso del tiempo.


El ciclo económico surge porque existen desviaciones persistentes de la producción y del empleo con respecto al nivel de la producción potencial de pleno empleo.






















Se parte de la oferta agregada OA0 y la demanda agregada DA0 con un punto de equilibrio en E0 y con la producción a su nivel de potencial. Una expansión monetaria aumenta la demanda agregada a DA1, el nuevo punto de equilibrio es E1, aumentando los precios hasta P1, y la renta hasta Y1, Por consiguiente aumentan los salarios y los costes de los factores, por lo que la nueva oferta será OA1, la producción será otra vez la de equilibrio y habrán subido los precios.
“El ciclo económico surge porque existen desviaciones persistentes de la producción y del empleo con respecto al nivel de producción de pleno empleo”.



La teoría del acelerador.
El principio del acelerador es una teoría que explica los cambios de la inversión que mantiene que el nivel de esta depende del ritmo de crecimiento de la producción. Cuando la producción esta creciendo la inversión neta será positiva, cuando la producción se mantiene estable la inversión neta será nula. El principio del acelerador es un precursor de la inestabilidad económica ya que cambios en el nivel de producción se magnifican en cambios mas acusados de la inversión.


El acelerador y el multiplicador.

Inversión = Relación capital producto ´ Variación de la producción total.



Variación del consumo = Propensión marginal del consumo ´ Variación de la producción.





(1)






(2)












(1) + (2)































Techo crecimiento. Existen factores limitativos.



Suelo. La inversión bruta no puede ser negativa hay un limite la depreciación.








































Diferencias salariales y capital humano

Diferencias salariales y capital humano.

Las diferencias salariales son muy acusadas y tienen su origen en diversas razones. Un primer tipo de diferencias salariales son las igualadoras o compensatorias. Las diferencias salariales igualadoras existen para compensar a los trabajadores por las diferencias de atractivo de los puestos de trabajo. Sin embargo, en el mundo real las diferencias salariales mas frecuentes son las que reflejan características personales como la educación, la experiencia en el trabajo y la situación geográfica.

El capital humano es el valor del potencial de obtención de renta que poseen los individuos. Incluye la capacidad y el talento innatos, así como la educación y las cualificaciones adquiridas.
La rentabilidad de las inversiones en capital humano viene medida por las rentas que este es capaz de generar.

Un perfil de ingresos o salarios por edades es la relación entre la renta y la edad de un determinado individuo o grupo de individuos.